人才抢夺！青岛毕业生身价倍增

随着互联网科技的发展和新旧动能转换的不断推进，青岛也开始追求"人口红利"向"人才红利"的转变，而随着抢人大战的不断升级，各企业也纷纷进驻校园，争夺毕业生资源，校园招聘也愈发受到企业的青睐，主要原因在于校园招聘可以使企业招聘更具针对性，提高岗位与人才的匹配度，而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径，另外校园招聘除了面向应届毕业生，也向其他非毕业生传递企业信息，做来年的人才储备，同时有利于打造企业美誉度。
青岛自2017-2019届毕业生宣讲会场次逐年增多，而2019届相比上一届增多近2000场，达到5124场，这表明青岛企业愈发重视校招。而青岛企业也凭借其自身实力吸引到众多高层次人才的青睐。数据显示，在2019届中国985/211高校毕业生的就业意向城市中，青岛排名第五，吸引指数为3.41，甚至超过了一线城市广州和深圳，而在海外毕业生归国就业意向城市中，青岛也是新一线城市中*一个上榜的非直辖市非省会城市，赶超苏州，与武汉比肩。自从山东省实施新旧动能转换以来，青岛就一直发挥其榜样模范作用，对人才也是求贤若渴，在青岛出台的《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》中，从住房、安家补贴、技术补贴等方面对顶尖人才、领军人才和青年人才三个层次进行不同的奖补，而青岛又是对外交流沟通便利的沿海城市，拥有国家计划单列市和海上丝绸之路的枢纽身份，因此吸引了大量的优质人才，另外青岛近年大力发展海洋经济，拥有体系完整的海洋科研力量，在海洋重大项目攻关和核心技术等均有重大突破，也吸引了大批科研人才的入驻。经济项目不断落地，青岛毕业生留存率不断提高从2017-2019，毕业生的薪酬一直在不断增加，而2019届毕业生的薪酬更超过了社招的平均薪酬水平，达到了6552元。
如今毕业生的课程学习已不再局限于校园中，而是通过各种企业实习，暑期实习，将理论与实践相结合，使大学生在实操中扎实理论知识，掌握专业工作能力，使得毕业生在进入社会时也能与社会求职者具有同等的竞争能力，薪酬水平也自然不落下风。另外全国化的"抢人大战"，让毕业生这一庞大的人才群体成为各省各市的主要争夺点，薪酬则是zui有利的抢人利器，因此各市也不断增加毕业生薪酬额度。青岛作为山东省发展实力zui强，经济水平**的城市，对于抢夺人才也自然毫不吝啬，而且青岛近年来着力发展海洋经济，包括海洋矿产业、海洋装备制造业、海洋化工业、海洋能电力业等，都需要一大批专业人才的支持，而作为刚从校园毕业，拥有扎实理论知识的毕业生成为了**的选择，其薪资待遇也相对较高。随着海上丝绸之路的不断开拓，共建"一带一路"合作新平台项目、全球创业风投新平台项目的不断落地将给青岛带来新的发展机遇，央企和众多百强企业的入驻，也将给青岛带来更多的国家资源和科技互联网资源，而青岛也将会进一步提升自己的城市知名度和国际竞争力，做希望之城，国际之都。

 

 

 

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